塞恩认为自己挽救了美林而索要奖金，但在当前危机下，这何时宜么？
为了奖金
据知情人士透露，美林公司(Merrill Lynch & Co.)首席执行长塞恩(John Thain)向公司董事建议，自己2008年的奖金额应达到1,000万美元，但这家陷入困境的证券公司的薪酬委员会拒绝了他的要求。
薪酬委员会和全体董事会定于周一召开会议，听取塞恩有关他自己和其他高级管理人士奖金的正式建议。知情人士称，目前还没有达成协议，也不清楚塞恩提出了什么建议，但薪酬委员会倾向于否决公司高管今年的奖金。
美林董事会和他们一年前请来的塞恩在奖金问题上的意见分歧只是华尔街围绕薪酬问题的诸多争议之一。很多人怪罪是华尔街刺激了信贷危机，将美国经济拖入了衰退。随着美国政府向银行和证券公司伸出援手，很多华尔街公司常见的高额薪酬也遭到了猛烈批评。
美林公司今年净损失116.7亿美元，本月晚些时候将完成被美国银行(Bank of America Corp.)收购的交易。两家公司股东上周五分别批准了上述交易。知情人士表示，塞恩认为自己带领公司避免了一场更大的危机，有理由得到奖金。
自去年12月出任美林公司董事长兼首席执行长以来，塞恩清理了前任留下的混乱问题，今年9月份与美国银行达成收购协议，避免了拥有94年历史的美林公司可能遭遇的灭顶之灾。塞恩决定出售美林的决定为股东挽回了数十亿美元，保住了美林公司的大量工作岗位，虽然收购将导致数千人被裁员。
塞恩的当机立断也为他在华尔街赢得了尊重；与雷曼兄弟(Lehman Brothers)和贝尔斯登(Bear Stearns)的高管比起来，塞恩此举显得尤为英明。雷曼兄弟于9月份申请破产，贝尔斯登于3月份在政府牵头下出售给了摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)。
据知情人士称，美林公司薪酬委员会成员表示，他们赞同塞恩有关出售符合公司股东最佳利益的观点。薪酬委员会负责向全体董事会提出有关薪资和奖金的建议。但委员们表示，如果忽视公众对高昂奖金计划的强烈不满将是愚蠢之举，即便美林称其决定不像许多竞争对手那样向联邦政府申请获得数十亿美元注资。
这些知情人士透露，委员们还考虑到了其他公司停发奖金的情况。而且，他们还认为其他华尔街公司，包括今年业务好于美林的高盛集团(Goldman Sachs Group)也不打算向高管发放奖金。此外，考虑到美林有至多20%的员工即将失业，此时谈论高管奖金也不合时宜。
任何向美林高管发放高额奖金的决定还可能会引来美国银行侧目，美国银行一贯以节俭闻名。美国银行发言人希尔维斯特里(Scott Silvestri)表示，我们对此没有评论。他们现在还是一家独立公司。
以华尔街的薪酬标准以及近年来的惯例来看，塞恩要求的奖金额并不算多；很多CEO近年来的奖金超过5,000万美元，塞恩挣的要少得多。
知情人士透露，塞恩与公司薪酬委员会的首次正式讨论将在周一举行。
华尔街的奖金包括现金和股票，通常占年收入的绝大部分。华尔街的顶级交易员和银行家基础年薪约为25万美元，其它部分则来自于奖金。
围绕着奖金到底应该有多少的争论已经持续了数月时间。在大多数企业中，约有一半的收入会用于发放薪酬，最高端的人才通常会拿到数百万美元的奖金，以确保他们不会跳槽。薪酬专家称，华尔街各个职位的人都能得到奖金，但总体水平可能不到2007年水平的一半。
53岁的塞恩的年薪为75万美元。他在高盛工作了多年，最后在该公司担任的职务是总裁。1999年高盛上市时，他是高盛的合伙人，从中大发了一笔财。2004年他离开了高盛，担任纽约证交所负责人。他2006年全年担任该公司首席执行长时的收入为940万美元。
塞恩2007年底进入美林时，他获得了1,500万美元的现金签约奖金，和在数年里获得约5,000万美元至1.2亿美元的薪酬方案。
在他上任时，美林股价还在50美元之上，他的薪酬方案在很大程度上同他能否让该公司股价再上涨至少40美元相关。今年美林的股价持续下滑，上周五收于13.04美元。
一旦美国银行(Bank of America)完成对美林的收购，塞恩将负责合并后的全球银行、证券和财富管理业务。
如果不给塞恩发放奖金，这一决定将标志着美林董事会的态度发生了180度的转变。随着美林抵押贷款投资业务的失控，美林董事会一直因未对管理层采取明确立场而备受指责。上周五，在批准美国银行收购美林的投票中，美林的股东批评了董事会。
薪酬委员会和全体董事会定于周一召开会议，听取塞恩有关他自己和其他高级管理人士奖金的正式建议。知情人士称，目前还没有达成协议，也不清楚塞恩提出了什么建议，但薪酬委员会倾向于否决公司高管今年的奖金。
美林董事会和他们一年前请来的塞恩在奖金问题上的意见分歧只是华尔街围绕薪酬问题的诸多争议之一。很多人怪罪是华尔街刺激了信贷危机，将美国经济拖入了衰退。随着美国政府向银行和证券公司伸出援手，很多华尔街公司常见的高额薪酬也遭到了猛烈批评。
美林公司今年净损失116.7亿美元，本月晚些时候将完成被美国银行(Bank of America Corp.)收购的交易。两家公司股东上周五分别批准了上述交易。知情人士表示，塞恩认为自己带领公司避免了一场更大的危机，有理由得到奖金。
自去年12月出任美林公司董事长兼首席执行长以来，塞恩清理了前任留下的混乱问题，今年9月份与美国银行达成收购协议，避免了拥有94年历史的美林公司可能遭遇的灭顶之灾。塞恩决定出售美林的决定为股东挽回了数十亿美元，保住了美林公司的大量工作岗位，虽然收购将导致数千人被裁员。
塞恩的当机立断也为他在华尔街赢得了尊重；与雷曼兄弟(Lehman Brothers)和贝尔斯登(Bear Stearns)的高管比起来，塞恩此举显得尤为英明。雷曼兄弟于9月份申请破产，贝尔斯登于3月份在政府牵头下出售给了摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)。
据知情人士称，美林公司薪酬委员会成员表示，他们赞同塞恩有关出售符合公司股东最佳利益的观点。薪酬委员会负责向全体董事会提出有关薪资和奖金的建议。但委员们表示，如果忽视公众对高昂奖金计划的强烈不满将是愚蠢之举，即便美林称其决定不像许多竞争对手那样向联邦政府申请获得数十亿美元注资。
这些知情人士透露，委员们还考虑到了其他公司停发奖金的情况。而且，他们还认为其他华尔街公司，包括今年业务好于美林的高盛集团(Goldman Sachs Group)也不打算向高管发放奖金。此外，考虑到美林有至多20%的员工即将失业，此时谈论高管奖金也不合时宜。
任何向美林高管发放高额奖金的决定还可能会引来美国银行侧目，美国银行一贯以节俭闻名。美国银行发言人希尔维斯特里(Scott Silvestri)表示，我们对此没有评论。他们现在还是一家独立公司。
以华尔街的薪酬标准以及近年来的惯例来看，塞恩要求的奖金额并不算多；很多CEO近年来的奖金超过5,000万美元，塞恩挣的要少得多。
知情人士透露，塞恩与公司薪酬委员会的首次正式讨论将在周一举行。
华尔街的奖金包括现金和股票，通常占年收入的绝大部分。华尔街的顶级交易员和银行家基础年薪约为25万美元，其它部分则来自于奖金。
围绕着奖金到底应该有多少的争论已经持续了数月时间。在大多数企业中，约有一半的收入会用于发放薪酬，最高端的人才通常会拿到数百万美元的奖金，以确保他们不会跳槽。薪酬专家称，华尔街各个职位的人都能得到奖金，但总体水平可能不到2007年水平的一半。
53岁的塞恩的年薪为75万美元。他在高盛工作了多年，最后在该公司担任的职务是总裁。1999年高盛上市时，他是高盛的合伙人，从中大发了一笔财。2004年他离开了高盛，担任纽约证交所负责人。他2006年全年担任该公司首席执行长时的收入为940万美元。
塞恩2007年底进入美林时，他获得了1,500万美元的现金签约奖金，和在数年里获得约5,000万美元至1.2亿美元的薪酬方案。
在他上任时，美林股价还在50美元之上，他的薪酬方案在很大程度上同他能否让该公司股价再上涨至少40美元相关。今年美林的股价持续下滑，上周五收于13.04美元。
一旦美国银行(Bank of America)完成对美林的收购，塞恩将负责合并后的全球银行、证券和财富管理业务。
如果不给塞恩发放奖金，这一决定将标志着美林董事会的态度发生了180度的转变。随着美林抵押贷款投资业务的失控，美林董事会一直因未对管理层采取明确立场而备受指责。上周五，在批准美国银行收购美林的投票中，美林的股东批评了董事会。