2005年10月·名利场

布什：飓风来了
　　
8月底的“卡特里娜”飓风在蹂躏美国墨西哥湾沿岸各州后开始蹂躏美国总统布什。因为灾难发生两天才发表干巴巴的讲话，美国舆论批评这完全起不到慰问灾区民众的作用。布什于是前往灾区视察，但是随着死亡数字的日益增多，美国公众对布什政府“救灾迟缓”的不满情绪越来越高。 为了扭转在公众心目中的负面形象，布什接着派遣包括赖斯在内的多名高级官员前往灾区视察，并在9月15日再次前往灾区，他承认政府在应对“卡特里娜”飓风袭击的过程中出现了失误，并强调自己身为总统应该承担责任。在发表这次重要的讲话时，布什“非常罕见”地没有打领带，只是穿了一件蓝色衬衣。看得出来，他在努力融入人民之中。


霍华德•斯金格（Howard Stringer）：索尼的手术刀
　　
9月22日，万众瞩目的索尼转型计划终于出台。这家60年以来一直以天才的设计和最有远见的产品征服全世界的日本消费电子巨头在网络时代来临之时似乎丢失了增长的真正引擎。在日益膨胀的管理架构和复杂的内部斗争之间，出井伸之成为“烈士”，而斯金格也许做到他所不能的。新公布的转型计划很难说带给人们多少惊喜，说永远比做容易，索尼最终能否成功转身，还要看斯金格接下来的表演。


鲍尔默（Steve Ballmer）：微软中年危机?
　　
鲍尔默执掌之下的微软似已渐渐丧失了热情。李开复离开微软转投Google显示了微软正在失去它“酷公司”的地位。事实上，已经有超过100个微软前雇员目前在为Google工作，还有数十个在为分布于各地的其他公司工作。 与微软超过6万的员工相比，这些人的流失还是区区小数字，但是他们都是最富有创造力的经理、市场推销高手以及软件开发者。他们不满于公司不断膨胀的官僚主义，不满于公司因为过去的成功而丧失了激情，不满于公司变得僵化和贪婪、保守和野蛮。微软因为李的离开而将其告上了法庭。在最近的庭审中，李公开表示，Google的文化是互相支持的、合作的、创新的、不断向上的，而微软却不是。

　　
龚如心：劫波度尽
　　
缠讼八年，亚洲第一女富豪、香港华懋集团主席龚如心与其家翁王廷歆争夺华懋集团资产的“世纪争产案”，终于在9月16日以龚如心上诉成功告一段落。很难用有限字句描述这一香港史上聆讯时间最长的民事官司纪录，但从一系列关键词就可了解它为何饱受关注：失踪、遗嘱、31亿美元资产、公媳之争、幕后资金支持……据说仅去年龚如心两次败诉，承担双方律师费用就达数亿港元。“有太多人把这件事当作投资机会”，接近龚如心的人士表示，让这一官司如此纠缠的，并非龚如心与王廷歆两人之间的矛盾，而是背后的资本操控。 此次全球关注的豪门恩怨到此为止了？并非如此。两个月后，双方的刑事官司又将开庭。虽然观者认为，刑事官司所涉及的龚如心伪造王德辉签名之事，决无可能属其本人笔迹。但这个官司纠葛3、5年，仍是意料之中。

　　
周厚健：科龙新买家
　　
如果说前些日子推出自主研发的“信芯”算是一种炒作的话，那么现在出资9亿元收购科龙应该算是动真格。靠彩电起家的海信集团，近年来一直致力于家电业务多元化扩张，但是在冰箱与空调方面却还是弱项，科龙归于海信帐下，将极大弥补海信集团在白色家电业务特别是冰箱业务上的不足。这与周厚健在今年早些时候提出的要通过适度资本运作快速提高企业规模的设想不谋而合。

周韶宁：搭档李开复?  
　　
离开业绩严重下滑的UT斯达康，周韶宁据称出任正在筹集中的Google中国区首席运营官。前些日子Google中国区有了总裁李开复，但是他主要负责产品研发，显然还需要一位既熟悉中国市场又能跟美国总部顺畅沟通的实际运作者。既有留学经历、又在UT斯达康任职期间积累了对中国市场的丰富经验的周韶宁，无疑是一个合适的人选。但愿他不只是一个短暂的“过渡”。


肯•托罗：UPS失踪者

在今年8月9日UPS公布的半年报中，肯•托罗掌管的亚太区出口业务增长39%，中国区增长近100%。作为北京2008年奥运会物流和快递服务赞助商，UPS在中国乃至亚太的未来可谓是一片光明。但是，缔造这一切的UPS亚太区总裁肯•托罗“失踪”了。从UPS内部传出的消息，肯-托罗是因为有经济问题而“失踪”的，并且可能跟中国业务有一定关系。   近一年来，从花旗亚太区副总裁被解职、到朗讯解雇中国4高管等等，类似美国公司在东方失控的案例已不鲜见。不过出事高管的级别，肯•托罗却是最高的。和花旗、朗讯案例不一样的是，前二者出事高管皆为华人。肯•托罗却是土生土长的美国人，在此前，他被UPS的文化熏陶了整整30年。


唐佳敦（Donald Reginald Gadsden）：静悄悄下课
　　
9月底，伊莱克斯中国区总裁唐佳敦静悄悄离职，伊莱克斯亚太区总裁兼首席执行官白桦志(Peter Birch)再次兼任中国区总裁。此前一次是在2003年初，当时这家全球最大的家电集团的中国区发生震荡，本土出生的经理人刘晓明下台。2003年5月，曾经在大型的亚洲和中国公司成功建立了积极进取强大团队的唐佳敦接任中国区总裁。过去的2年多时间里，为人温和的唐佳敦已经完全习惯了在中国的生活，但是现在这个身高近2米的澳大利亚人必须离开了。或许中国区至今未能赢利是其离职的重要原因。