据英国《经济学家》报道，今年约有20%的日本毕业生找不到工作，是自2000年以来的最高点；继90年代之后，日本或将面临另一次就业“冰河时代”
日本就业市场进入新“冰河时代”
今年日本的大学毕业生将于4月开始进入社会，有些人相信他们一辈子都会做同一个工作。他们今年几乎不可能取得高阶管理职位，接下来的一生或许也是如此。经济危机之下，企业减少用人。继90年代之后，另一次“冰河时代”即将来临。
这个月约有20%的日本毕业生找不到工作，较去年增加6%，也是自2000年以来的最高点。更糟的是，几乎半数的中型和大型企业，今年并没有任何雇用正式员工的计划。因此，工作者被迫选择短期或兼差工作。他们没有工作保障、员工训练和半年奖金（约为一般员工的20%收入）。他们的薪资可能低到只有一般员工的4成，也没有交通费、退休金、保险补助、给薪假期等福利，甚至连在员工餐厅吃饭都比较贵。有些工厂里，员工会依身份穿着不同颜色的连身服，就像赫胥黎的《美丽新世界》一样。
正式员工也不好过。在日本两次“失落的十年”期间，薪资大多呈现停滞或下滑。去年大企业的奖金减少近15%；终生雇用制度仍然存在，但已经不是铁饭碗，许多企业会要求员工在50几岁时提早退休。
所幸本月公布的数据显示，今年的1月薪资呈现近两年来初步微幅上升，即使幅度仅有0.1%。就业机会也小幅增加，不过企业大多要求员工加班，而非雇用新员工。大企业则计划在春季工会谈判（俗称“春斗”）时小幅调升薪资。
全球经济复苏，日本大型制造商也碰上出口快速成长的荣景。薪资增加表示企业可能会开始将获利分享给员工，但受益的应该是年纪较长、受到制度保护的员工，年轻员工则是遇上了前所未见的严冬。
