MBA东游记

James Tsai是待业MBA中的一员。他进入了一所不错的预科学校，获得了Middlebury学院的荣誉学位，并在26岁的时候成为银行国际财富管理集团的副总裁。现在，Tsai即将毕业，手握美国一流学院西北大学商学院管理学位全A成绩单，他正准备在中国，展开全新的MBA生涯。

 

像Tsai一样的商务舱人士，曾经只有一个毕业后的就职目标，那就是美国。不是这样的日子一去不复返了。“我为了离开那里想尽了一切办法。”Tsai说。

 

每个时代的MBA梦想都有它独特的视角。在上世纪80年代，MBA们希望称霸华尔街，踏平汉普顿。到了90年代，硅谷开始人声鼎沸。随后富二代们开始加入俱乐部式的私人股权投资机构。而现在流行的论题则是亚洲的兴起与其坚实的成长性。在诸如芝加哥大学布斯商学院、夕法尼亚大学的沃顿商学院，西北大学商学院等一流学院里，相当一部分MBA选择在亚洲工作——包括像Tsai这样的美国学生以及来自世界各地的其他优秀学员——其比率在过去的五年内翻了一番，从约5%提升至如今的10%。“学生们意识到世界的重心已经转移了。”布斯商学院主管职业规划的副院长Julie Morton表示。

 

西北大学商学院副院长Roxanne Hori表示，在国际范围内寻找工作的学生数量，往往随着经济的衰退而增加。但是Hori和他的同事们同时认为，“年轻人，到东方去”并不只是对美国经济衰退的短期反映，而是国际化的，人才流动市场的结构性调整。而现在，亚洲提供了快速和多样的就职机会。“这在以前还从未有过，最近，MBA们不断要求前往中国、越南、印度，在这里你会看到相当庞大的人才资源。”国际人力资源统筹公司CEOJeff Joerres说。多伦多大学罗特曼管理学院教授Richard Florida补充到：“我想我们中的很多人并不认为亚洲将成为欧洲顶级人才的目的地——但它的确是。”

 

 

 

对于很多MBA来说，一个能够快速创造巨大反响的职业机会实在是不容错过，特别是现在，那些国内与跨国集团提供的薪酬福利相较于美国本土更具竞争力。在30岁的James Crawford即将前往哥伦比亚商业学院进行2年学习前不久，他的父亲曾在位于芝加哥郊区的家庭厨房中与他恳谈。可以想象一下《毕业生》中的类似场景，只不过那句台词已不是"plastics“，Crawford的父亲给出的一字忠告是“亚洲”。如今，Crawford开始在那里追求众多的商机。“我无法想象在未来的30年中，某一职业将不要求应聘者拥有国际经验。”

 

亚洲热同样触动了沃顿商学院学生，32岁的drew Maywah，他在商学院进修前，曾在硅谷的甲骨文公司享有一份轻松的工作。现在，他正在权衡三家中国公司提供的职位。“这很狂热，就像狂热的西部，很多事情正在发生。”他说，“我希望成为这个世界的中心。”

 

正像那些年轻时移民到美国的中国人一样。他们告诉自己的家人，自己正在追寻着和父母们同样的梦想，只不过父母的梦吸引他们来到美国，而全新的梦想正把他们带回东方。在中国，这样的人被称为“海龟”，因为海龟总是回到自己的出生地产卵。同时，直到最近还有一些国际留学生会选择留在美国学习西方的管理技能，但现在，他们一头扎进了回乡的大军。

 

Piyush Singhvi，27岁，出生在印度，成长在中东地区。在进入沃顿商学院之前，就职于迪拜的私人股权公司Abraaj金融公司，这是当地最大的非国有金融公司。当Singhvi2008年来到沃顿商学院的时候，他坚定的认为自己毕业后将留在美国，就像他的那些同乡一样。但不久，经济危机来了。“你会惊奇的发现，有多少人带着留在西方的梦想来到这里，而现在他们正在急速投靠反对的阵营。”他说，“东方拥有更多的机会。”

 

在Facebook、Twitter和Skype上，MBA们正在分享着在新兴市场工作的刺激与地理性套利（拿着高工资在地生活成本地区生活）带来的愉悦。27岁的Quan Trinh在弗吉尼亚长大，从杜克大学商学院毕业后，他来到上海，加入了强生公司。在那儿，他感受到了曼哈顿上流人士的生活方式，每晚，食物被送到她的门口，有专门的女佣替他拿包，住在带阳台和泳池的复式公寓。加上她还可以陪同公司高层游遍亚洲各地，为公司的糖尿病业务制定战略规划，“有时候我都要捏捏自己，看看这是不是在做梦。”她说。

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亚洲公司曾经很少来到美国的商学院招聘毕业生。而现在像中国投资集团这样重量级的投资公司，或是腾讯这样的IT企业都已开始在沃顿商学院进行招聘，沃顿全球职业负责人Sam Jones说。今年，CICC的招聘专场座无虚席。来自印度的INFY和TATA集团也着手准备在西北大学进行招聘。芝加哥布斯商学院发现如此多中国公司对西方人才抱有浓厚兴趣，于是，它们最近在香港开设了职业服务中心。

 

韩国的三星电子已经成为招聘大户。去年，该公司在全美10所商业学校招聘了50位非韩国籍MBA，是2008年招聘数量的2倍，三星副总裁Kim Keun Bae介绍到。除了这50位MBA，三星还在全美范围内招聘了十数名韩国籍人才。仅在西北大学，该公司就招聘了16位毕业生，超过了通用磨坊与宝洁招聘人数的总和。新员工将就职与三星战略管理层，全英文式办公，为三星高管提供内部咨询项目。今年，该公司准备将招聘人数再翻一番。“这些年轻而聪明的来自美国顶尖商学院的毕业生，为我们的公司提供的全新的视角。”Kim表示，“无论的来自国外的员工还是韩国籍员工都能够互相学习，帮助公司实现全球化的目标。”

 

在很多案例中，像三星这样的公司，在招聘顶尖人才方面都比他们在美国的对手表现得突出。28岁的西北大学商学院毕业生Jonathan Scearcy去年收到了30份聘用函，其中很多来自美国的顶尖的公司。但是他并有在乎这些，而加入了三星公司，这样他就可以“今早的活跃于国际舞台。”Scearcy说，“如果你想成为总裁级高管，就必须拥有全球性技能和国际运作经验。”

 

 

 

像花旗银行、辉瑞制药、礼来制药以及耐克等跨国公司，都在扩展他们的国际项目，并着手培养亚洲军团。

 

去年秋天，一群IBM高级员工在商业学院巡演，讲述IBM经理培训项目的五年新兵培养计划。该计划给与新员工大量的国际运作经验，特别是在亚洲地区。“我们正在吸引世界公民。”IBM公司招聘主管Peggy Tayloe表示。IBM最近将他们的新兵运到位于纽约阿蒙克的公司总部，他们在那里的总裁级高管办公室里喝着鸡尾酒、吃着小点心。其中一个新兵就是哈佛大学的MBAYashih Wu，他在加利福尼亚州长大，毕业于普林斯顿大学。进入商学院钱，她曾在华尔街及麦迪逊大道工作。但对她来说，这些地方并不能满足她的职业生涯规划。现在，她说：“现在人们在进行职业规划的时候不可能忽视国际化的机遇。”

 

亚洲的魅力将会持续多久？随着美国国内保护主义的抬头，以及中国试图放缓过速的经济增长，这些因素都极有可能重挫亚洲经济。同时，大规模的人才东迁也可能造就美国的竞争优势。“我无法忽视，有三分之二的硅谷公司是由非美公民创建的。”人力资源工资CEOJoerres说。

 

如果Google的联合创始人Sergey Brin，在斯坦福大学毕业后回到他的家乡俄罗斯，如果James Tsai在美国开创他的大事业，而不是去父亲的老家北京，情况是否会变得不同？“最优秀的人才正在流失。”罗德曼管理学院的Florida说到，“作为一个国家，美国从未遇到这种状况。”