脱颖而出的智慧

一个庞大公司最繁忙的部门会是什么？不是该公司赖以支持的技术部门！答案也许超乎想象，是人事部。

HR经理们经常面临成千上万的简历，而不得不想尽各种办法忙碌在筛选简历、预约面试及频繁地与各业务负责人的沟通协调中。而如果因筛选简历的效率太低，就有应聘者被竞争对手提前抢走的风险。但更糟的是，如果马虎行事，导致对应聘者判断有误，那么给公司带来的损失将会更大。

3月27日，中国最大的专业考试服务公司ATA正式推出的国内首个以考试测评为核心的人才甄选综合解决方案，就致力于解决上述问题，以帮助企业实施低成本、高效率、高精准的人才测评和甄选。

“选才”是开创性的人才甄选综合解决方案。它通过智能化的简历分析，灵活、快速、准确地筛选与管理符合条件的简历数据，通过面向岗位胜任力的测评模型及完善周到的考试测评服务，帮助企业选择合适人选，系统地降低错误雇用为企业带来的风险。“选才”在开发过程中调研了15万份岗位需求，进行了包括IT、外语、金融、财务、管理、法律等几十个领域的细分研究，并与ETS、SHL等众多行业权威机构合作，独享它们的权威测评资源，建立了覆盖600个岗位、拥有1000个测评模块和上百万条测试题目的测评体系。

正如ATA公司副总裁徐志献所说：“海量简历的人工筛选以及模糊的人才衡量标准都大大影响了企业招聘的效率与效能，寻找一个轻松、高效、精准的人才测评方法和工具成为企业招聘主管的共同诉求。正是在这一背景下，我们推出了‘选才’，它不但是ATA公司十余年考试技术与实施经验的积累，更融合了国际和国内权威机构的优质测评资源，为企业的人才甄选提供了有效的实施工具，弥补了人才招聘过程的测评环节缺乏客观评判标准和手段的不足。”

“以考选才’是众多国际企业广为认可的理念，然而，由于缺乏系统的测评内容和方便可靠的实施手段以及专业的服务，企业特别是中小企业在人才选拔方面应用考试作为测评手段的比例仍然较低。据统计，欧美超过71%的企业机构通过考试选拔人才，在中国，这一比例不足20%。

这正是作为中国最大的考试和相关教育服务供应商、全球操作类考试及评价技术的领导者的ATA 所要改变的。从成立之初，它就一直坚持专注在考试领域。而其服务行业上至国防下至畜牧种植业，客户中也不乏微软这样的世界级企业。他们看重的不仅是其所拥有完全具有世界领先的试题、评价技术及及技术、相应的考试运营团队，更坚信的是中国丰厚的人才储备。