经过一年的“海选”后，深发展最终还是回到了最初的起点
深发展的新行长
空缺1年之后，深圳发展银行终于迎来了一位新行长。尽管尚有待监管部门的正式批准，但59的肖遂宁就任已成定局。
2004年底，新桥入主深发展后聘请的韦杰夫成为国内首位外籍商业银行行长。但在2006年2月，双方中断合作，韦杰夫去职。没有了行长的深发展在一段时间内是由法兰克·纽曼代行行长职权并任首席执行官，深发展开始潜行CEO制。有深发展工作人员称，纽曼董事长兼行长就完全能够胜任CEO，深发展有没有行长并不重要。目前，深发展的组织架构已经形成几个委员会向董事会汇报的组织路线，行长的作用并不大，但是，我国现行的《商业银行法》和中国银监会的监管，要求国内商业银行必须有董事长和行长，并且原则上不能由董事长长期兼任行长。所以，前一段时期，深发展行长“选秀”工作令纽曼忙碌了一阵子，深发展内部人士也透露新桥曾列出过一份大名单，当中包括有海内外众多职业经理人，而结果似乎还是最初的选择，来的新行长总算是大家熟悉的面孔。
在新行长人选尘埃落定之前，有关肖将出任深发展行长的消息已经流传了一年之久。在韦杰夫辞职时即有此说法，这是因为肖是深发展引入新桥时的深发展方面的首席谈判代表，具有丰富的银行管理经验，曾将交行珠海分行扭亏为盈，而其现任的交行深圳分行则是交行的重点发展行之一。深圳市政府方面看重其能力而有意邀请肖遂宁出任深发展行长，但交行挽留了肖遂宁。
据称此次肖遂宁入主后的主要工作是和深圳市政府以及监管部门沟通。目前银监会已经将深发展作为属地监管的试点，将主要监管权下放到了深圳银监局。肖本人表示感谢深发展董事会及董事长纽曼的信任，作为职业经理人，他将尽职做好自己的工作，对投资人和银行负责。同时表示，深发展这两年发生了很大变化，银行的风险控制得到改善，利润大幅增长。在谈及与纽曼的分工时，肖遂宁表示还未谈及具体的分工安排。而对于未来的合作，肖遂宁则称他相信最基本的道理，只要彼此目标一致，一定可以找到共同语言。
2004年底，新桥入主深发展后聘请的韦杰夫成为国内首位外籍商业银行行长。但在2006年2月，双方中断合作，韦杰夫去职。没有了行长的深发展在一段时间内是由法兰克·纽曼代行行长职权并任首席执行官，深发展开始潜行CEO制。有深发展工作人员称，纽曼董事长兼行长就完全能够胜任CEO，深发展有没有行长并不重要。目前，深发展的组织架构已经形成几个委员会向董事会汇报的组织路线，行长的作用并不大，但是，我国现行的《商业银行法》和中国银监会的监管，要求国内商业银行必须有董事长和行长，并且原则上不能由董事长长期兼任行长。所以，前一段时期，深发展行长“选秀”工作令纽曼忙碌了一阵子，深发展内部人士也透露新桥曾列出过一份大名单，当中包括有海内外众多职业经理人，而结果似乎还是最初的选择，来的新行长总算是大家熟悉的面孔。
在新行长人选尘埃落定之前，有关肖将出任深发展行长的消息已经流传了一年之久。在韦杰夫辞职时即有此说法，这是因为肖是深发展引入新桥时的深发展方面的首席谈判代表，具有丰富的银行管理经验，曾将交行珠海分行扭亏为盈，而其现任的交行深圳分行则是交行的重点发展行之一。深圳市政府方面看重其能力而有意邀请肖遂宁出任深发展行长，但交行挽留了肖遂宁。
据称此次肖遂宁入主后的主要工作是和深圳市政府以及监管部门沟通。目前银监会已经将深发展作为属地监管的试点，将主要监管权下放到了深圳银监局。肖本人表示感谢深发展董事会及董事长纽曼的信任，作为职业经理人，他将尽职做好自己的工作，对投资人和银行负责。同时表示，深发展这两年发生了很大变化，银行的风险控制得到改善，利润大幅增长。在谈及与纽曼的分工时，肖遂宁表示还未谈及具体的分工安排。而对于未来的合作，肖遂宁则称他相信最基本的道理，只要彼此目标一致，一定可以找到共同语言。
