评选方法
·总裁意见调查问卷——收集首席执行官或总裁对人员管理战略方面的意见，包括如何将人员管理操作与企业的经营战略相匹配。完成该问卷需要20分钟。
·人员管理信息库调查问卷TM（PPT）——收集对人员管理产生影响的人力资源管理理念、操作和政策信息。完成该问卷需要3—6个小时。
·员工意见调查问卷（EOS）——对员工进行抽样调查，评估员工的敬业程度，而不单单是员工的满意程度。完成该问卷需要20-25分钟，并通过翰威特的安全网络平台进行在线提交。每位参加问卷调查的员工将收到进入问卷的个人密码，翰威特将提供企业参加问卷人数报告，帮助企业保证在规定时间内回答问卷的员工数达到研究标准。

最佳雇主对企业意味着什么？
对企业员工来说：
意味着他们将积极地对外评价自己的公司，并愿意为企业工作，努力实现企业的成功。
对企业领导人来说：
意味着他们乐意同员工分享企业的目标，积极进行沟通，确立重点，并能不断极力员工实现出色业绩。
对人力资源团队来说：
意味着他们能够实施有效的人员管理方案，来极力员工实现出色业绩。
对企业的股东来说：
意味着高员工敬业度将带来更好的经营结果，并能使企业实现持续增长和相应变革。
对企业的客户来说：
意味着能够如对待员工承诺一般，兑现对客户的承诺。
对企业潜在员工来说：
意味着企业是最佳工作场所。

企业为什么要参加中国最佳雇主研究？
　　这不仅仅是企业之间角逐最佳雇主名额，更是一次学习的良机。
　　评估员工敬业度，及最佳雇主的对比基准。
　　详细的员工意见报告和基准报告将有助于企业了解员工敬业度水平，正面意见得分，和2007最佳雇主企业与其他企业（参加研究，但未获得最佳雇主称号的企业）的比较基准数据。企业还可以购买补充研究报告，与其它同行业的企业进行对比，从而获得员工敬业度关键驱动因素的分析报告。
　　通过参加最佳雇主研究，企业获得深入了解和分析企业内部运作的机会。许多企业可能会需要更加深入的分析及数据研究，因此我们还提供以下收费的补充报告：
·群体基准报告——了解企业员工敬业度和基于员工年龄、服务年限和职位的意见得分。
·亚洲市场基准报告——所有参加研究评选的亚洲国家/地区的最佳雇主企业和其它企业的对比基准报告。这是提供给企业的最新报告种类。
·行业基准报告——同一行业中的最佳雇主企业和其它企业的对比基准报告。
·客户化基准报告——可根据企业需要的特殊分析，如历史数据比较和特殊群体比较分析的可选择性报告。
·详细员工敬业度影响分析报告——分析当前员工敬业度水平的综合性报告，明确员工敬业度关键驱动因素，以明确将来的工作重点，以便企业能够最大程度地影响员工敬业度。
·人员管理操作基准报告——参加研究企业能够获得最佳雇主企业与其他企业人员管理操作的比较基准报告。报告将涵盖招聘、人员价值管理、绩效管理、高绩效和高绩效员工的管理、领导力发展和员工奖励等方面。

参加最佳雇主研究，企业需要做什么？
　　最佳雇主研究不收取参加企业任何费用，所有员工意见问卷调查将在网上进行，人员管理信息库问卷调查和总裁意见问卷调查（具体介绍如下）将在电脑上操作完成。如果有任何需要手工完成的员工意见调查问卷，将可能另行收取费用。

资格要求
　　参加最佳雇主研究企业在中国必须拥有超过100名全职员工，在中国的运营时间必须达到两年以上。在中国的员工人数超过3000的企业有机会获得中国最佳雇主和亚洲最佳雇主——大型企业奖项。我们将隐去所有参加研究企业的名称，所有公司的信息将被严格保密——获得最佳雇主的企业除外。

什么是员工敬业度？
　　员工敬业度是员工对企业感情上和智力上的参与度和忠诚度标志。高敬业度员工须具备以下三种重要的行为：
盛赞——员工向同事、潜在同事和客户积极地评价公司
留用——员工强烈地希望成为企业的一员
努力——员工承诺并乐于付出额外努力，致力于那些有助于实现企业经营成果的工作。

什么是匹配度？
　　匹配度是用来衡量员工、公司领导和人力资源方案对公司整体经营方向支持程度的指标。一个匹配的公司：
·使用长期股东价值衡量指标来管理公司业务并提供员工奖励作为激励
·人员管理方案能够支持公司实现经营战略
·员工充分理解并分享公司领导关于公司目标和战略方向的观点

中国最佳雇主研究和亚洲最佳雇主研究是否是同一个研究？
　　亚洲最佳雇主研究在翰威特设立分支机构的亚洲主要国家和地区开展。每个国家和地区将单独进行研究、评选。当选各国家和地区的最佳雇主企业名单将汇总至亚洲最佳雇主评审委员会，进行亚洲最佳雇主评选。

在中国是否只有外资企业才能参加最佳雇主研究？
　　最佳雇主研究将诚邀中资企业参加（国有企业和民营企业）。所有参加研究的公司需要有完善的人力资源管理系统和方案。任何符合要求的企业都可以参加研究。

最佳雇主企业与其它公司有何不同？
·最佳雇主企业不断极力员工实现出色业绩
·最佳雇主企业让员工感到自己对企业是有价值的
·最佳雇主企业让能够实现长期成功与持续性发展的方式运作自己的业务

翰威特咨询公司
　　翰威特咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司（纽约证交所代码：HEW），在全球拥有六十多年的人力资源管理咨询服务经验。翰威特咨询为全球2400多家企业提供过咨询服务，并且为350多家公司数百万的员工和退休人员提供薪资和福利管理服务。在翰威特分布于35个国家的办事机构中现拥有近22000名员工。

《环球企业家》杂志
　　《环球企业家》杂志创刊于1993年7月，以“推动中国商业国际化”为使命，是目前国内惟一一本以国际化为特征的高端商业杂志，亦是国内报道世界级企业及企业家最频密的杂志；我们同时关注最具国际竞争力的中国公司—他们已在与跨国公司的同台竞技中长大成人。
　　秉持国际视野，专业精神，13年来，《环球企业家》始终致力于运用比较分析框架，提供全球化背景下的一流商业故事和见解，搭建中外商业人士无边界社区，以此获得高端商业人群的充分认可。如今，随着国际化成为中国商界的最热门话题，且中国市场日益成为跨国企业的重要战略支点，《环球企业家》已被广泛誉为中国最具影响力的主流商业杂志之一。
　　《环球企业家》由中国作家出版集团主办，经BPA Worldwide国际媒体认证公司认证，月均发行量为14.7万份；一年一度的“环球企业家高峰论坛”更成为众多中外商业精英探讨商界趋势的聚会首选。
　　从2007年7月起，《环球企业家》杂志将改为双周刊出版，每月5日和20日面市。
　　环球企业家网站：http: www.gemag.com.cn，每日更新，高效商业信息中心。