对裁员恐慌是愚蠢的，不作任何准备也是愚蠢的
寻找避风港
首先要记住的是，牢骚和抱怨都是不合时宜的。与同事聚在一起感叹艰难时世或许能暂时让你忘掉忧虑、获得安全感，但不要忘记，公司永远喜欢能鼓舞士气的人，危机只会加强这一偏好，而不是相反。积极乐观的员工不会是裁员名单的首选，那些看上去不能从工作中获得并享受乐趣的人却会被列在黑名单的第一页。
积极的态度只是“职业保卫战”的第一役，真正的核心战略问题是你的存在能否给公司带来足够的价值。这个问题可以根据每个人所从事的不同工作进行细化，但重点都在于证明自己的存在不是可有可无。假如公司列出一份具备关键技能的员工名单，你会在其中吗？当然，这是一个长线战略，需要时间和资源耐心部署，而不是打一场突袭战或遭遇战就能完成的。这意味着，如果你一贯游走在公司边缘，那么很难一下子扭转他人对你的看法和评价。完成重大任务有助于提升你在公司的价值，但若只是昙花一现，你的未来仍然没有保障，必须让自己的能力持续体现出来。同时，还需要学会给自己扮演的角色加分。仅仅做好自己的本职工作远远不够，“说什么就做什么”并不是正面评价，不要变成一个缺乏主动性的人，而是应该积极分担责任、提出建设性建议。
从战术上说，千万不要成为办公室的“隐形人”，现在也不是休长假的时候，你的职位很可能在你悠哉游哉地晒太阳、看风景时消失。虽然“全神戒备”有点夸张，我们也不提倡办公室政治，但在这个非常时期确实不宜让人抓住诸如迟到早退这样的小辫子。很多时候，让你像倒霉的雷曼兄弟员工一样抱着装着少得可怜的个人物品的纸箱走出办公室需要的只是一个理由或者借口。但千万不要把全部的时间都耗在办公室却显得无所事事，公司付给你薪水不是让你坐在电脑前发呆或玩游戏的。如果真的暂时没有工作可做，进修充电和学习新知识都是很好的选择，这不仅为今后再度忙碌起来做好了准备，也有利于寻找新工作。
是的，不要讳言“新工作”或“跳槽”，虽然在经济不景气的情况下寻找到更好的工作更加困难。留心观察发生的一切，而不仅是办公室的流言飞语。跟进最近的经济形式报道、了解自己行业的趋势性变化都有助于你从更大层面上对当前局势作出判断。如果你无法了解公司的财务状况，就用心寻找其它微小却能说明问题的信号 —主管们故作镇定的发言、年度派对的取消和奖金的减少等支出计划的缩减。如果确实有证据表明你的公司处在动荡之中也无需恐慌，而是要为可能到来的风暴做好充分准备。
现在可能是需要动用到你的关系网的时候了，事先的铺陈会减少寻找新工作的突兀和痛苦。滥发简历并不是好主意，这只会让你变成一件廉价商品。对于有实力却缺乏时运的人来说，在以过往成绩和经验更新简历的同时，需要突出自己的特点，从而让自己看上去更有优势。
总之，现在的世界确实和一两年前不太一样了，我们正在衰退的边缘徘徊。但说到底，经济危机并没有什么了不起，每个人的一生多少都会经历几次。把这当作人生中一段有趣的经历和考验而不是世界末日，并从危机中寻找真正不同寻常的机遇—这才是聪明人的做法。