传奇设计师加盟北汽新作品

全球汽车设计界传奇人物、意大利汽车工业协会副主席——莱昂纳多•菲奥拉万蒂(Leonardo Fioravanti)加盟北汽，出任北汽股份产品造型总设计师。今年北京车展北汽展出的C90L车型定位高端公务车就出自里奥纳多•菲奥拉万蒂之手，这位曾设计8款法拉利经典车型的顾问将赋予北汽汽车独特的设计风格。

今年是北汽集团“自主品牌轿车元年”，除了刚刚上市的E系列，基于“M”平台的C70G也将在四季度正式上市。此次北京车展，北汽集团共有17款自主品牌车型登台亮相。作为六大集团中自主品牌建设的后来者，汽车造型语言成为北汽自主品牌发展的一大特点。

一个成功的品牌DNA也能够基于一个恒定一致的特征来诠释较广范围的车型。“即便创造出世界上最好的车，如果它们的造型不能真正感动人心，则它们所有的技术创新都将功亏一篑，这也是为什么造型一直被每个汽车制造商视为最重要的战略性资产的原因。” 菲奥拉万蒂说。

菲奥拉万蒂此前已参与北汽多款中高端轿车造型设计。比如，战略车型C70G。在菲奥拉万蒂眼中，故事主角北京汽车的“北”字型品牌标志，简洁而具有极高识别性，同时也是可充分利用的元素。同时，他认为，尽管随着时间的推移，北京汽车标志可能会像其他汽车品牌标志一样不断演变，但品牌原创和被公众所识别的灵感元素会被保留下去。

具体到北汽自主品牌乘用车的造型设计，菲奥拉万蒂表示秉承厚重的北京精神，通过设计体现出中国中高端乘用车的独有特点。对于品牌未来的可拓展性，比如新产品线和品牌进化，北汽将会用最新造型语言，通过概念车来展示，并在随后的产品车型上进行推进。

2011年，北汽集团销售收入2010亿元，利润158亿元，同比增幅分别27%和46%，增幅列国内六大汽车集团之首。北汽集团董事长徐和谊表示，北汽到2015年要拥有高级技能人才17000人，比例要达到职工总数的14%以上。而实现这一目标的人才发展战略，被形象地称为“四五六”和“百千万”。
“四”是指打造高层次经营管理队伍、高水平技术人才队伍、高技能操作人才队伍和高素质党群人才队伍等四支队伍；“五”是指创新人才引进机制、人才选聘机制、人才使用机制、人才培养机制和人才激励机制等五大机制；“六”是指建立人才工作领导体系、优化人才工作管理体系、完善人才工作的执行体系、健全人才工作考评体系、建立推进人才工作氛围体系和强化人才管理队伍专业化建设体系。
而“百千万”人才工程，是指培养百名具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀战略型企业家；培养千名掌握国际前沿技术、具有较高研发水平的创新型科技人才；培养造就万名包括高级工、技师和高级技师在内的高技能人才。

战略车型C70G全球首发